Ассистент по санитарной подготовке производственной линии( Птицефабрика Рефтинская )

26 Октября

от 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Асбест

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Птицефабрика Рефтинская"

ОАО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.

На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!

Приглашаем присоединиться к нашей команде Ассистента по санитарной подготовке производственной линии. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности:

Тщательная очистка и мойка всех элементов и оборудования производственной линии согласно установленным стандартам и графикам.
Проведение дезинфекции всех поверхностей, оборудования и инвентаря на линии.

Tребoвaния:

Гoтoвнoсть к физической paботе;

Мы предлагаем:

Работа в крупной Группе компаний;
Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
График работы 2/2 (ночные смены);
Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г./Асбест, п. Малышева, п. Рефтинский, с. Грязновское;
Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
Обучение и повышение квалификации на предприятии;
Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
Кабинет физ. Процедур;
Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
Работа в дружном коллективе;
Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).