Инженер-механик (обжиг)

08 Октября

от 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "SLK Cement"

Здравствуйте! Мы ищем ИНЖЕНЕРА-МЕХАНИКА в отдел планирования технического обслуживания управления технического сервиса завода филиала «Сухоложскцемент» компании ООО «СЛК Цемент» (для цеха Обжиг).

Команде нужен коллега способный организовать и проводить работы по устранению замечаний "по состоянию" оборудования; умеющий разрабатывать, внедрять и проводить стратегии по техническому обслуживанию (далее – ТО) для повышения индекса доступности оборудования в рамках запланированного бюджета, выполняющий утвержденные мероприятия из соглашения по охране труда в рамках запланированного бюджета. Опыт по ТО и ремонту (далее – Р) оборудования — ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду структурных изменений.

ВАШИ ЗАДАЧИ

• планирование и бюджетирование технического обслуживания и ремонтов (далее –ТО и Р), ТО и Р цеха обжига завода;
• недельное, ежедневное планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования цеха помол;
• обработка уведомлений и сообщений в системе SAP-PM;
• создание и закрытие заказов на выполнение всех видов работ в SAP-PM по цеху помол;
• работа в модуле SAP-PM с расширенными возможностями: работа с сообщениями и заказами; создание единиц оборудования (далее – ЕО); наполнение спецификаций в ЕО; прикрепление документов и т.д.;
• обеспечение актуальности данных в модуле РМ;
• обеспечение инструкций по эксплуатации и ремонту оборудования;
• написание технических заданий для проведения ремонта и обслуживания оборудования;
• составление заявок на услуги и материалы;
• наличие материальных ресурсов надлежавшего качества перед началом проведения работ;
• проверка смет на выполнение строительно-монтажных работ (далее – СМР);
• координация взаимодействия служб технического сервиса с технологическим отделом, с закупками, с поставщиками услуг и материалов в технических вопросах;
• анализ и снижение затрат по техническому осмотру и ремонту оборудования;
• анализ наличия материалов на складе;
• проведение расследований по аварийным остановкам оборудования;
• выполнение мероприятий, связанных со снижением аварийности и отказов оборудования;
• выполнение других поручений, полученных от начальника отдела;
• выполнение проектов в качестве руководитель и (или) координатора.

ПОДЧИНЕНИЕ

Подчинение инженера-механика (цех обжиг) – начальнику отдела планирования технического обслуживания завода филиала «Сухоложскцемент» ООО «СЛК Цемент».

ПОДЧИНЕННЫЕ

Должность не предусматривает прямых подчиненных.

МЕСТО РАБОТЫ

Позиция предусматривает рабочее место сотрудника на предприятии – завод, филиал «Сухоложскцемент» в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл., 624800.

Формат работы – «офис», с пятидневной рабочей неделей и графиком: понедельник – пятницу с 07:00 до 16:00, с обеденным перерывом с 12:30 до 13:30. В офисе действует официально-деловой дресс-код.

Должность предусматривает регулярное посещение производственных площадок компании.

КОМАНДИРОВКИ

Для сотрудника в данной должности возможны командировки по необходимости не чаще одного раза в месяц, непродолжительные (не более 3 суток), в филиалы в регионах присутствия компании, с учетом посещения производственных площадок. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией – ООО «СЛК Цемент».

• офис ООО «СЛК Цемент» в г. Екатеринбург, адрес: ул. Ткачей, 23; 1405 офис, 14 этаж; центральный район, г. Екатеринбург, 620100;
• предприятие – завод, филиал «Сухоложскцемент» в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл., 624800;
• предприятие – завод, филиал «Коркино» в п. Первомайском, адрес: ул. Заводская, дом 1, рп Первомайский, Коркинский район, Челябинская обл., 456541;
• предприятие – филиал «Омск» в г. Омск, адрес: ул. 10 лет Октября, 221, к.1, Омск, Омская обл., 644031;
• предприятие ООО «ЦемТранс» и его подразделения в регионах присутствия компании: в филиалах «Сухоложскцемент», «Коркино», «Омск».

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Длительность испытательного срока на данной позиции составляет три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задачи по ККВР, поставленной непосредственным руководителем.

• Приведение в соответствие карточек единиц оборудования в модуле SAP согласно требованиям компании (классификация оборудования согласно СТП, формирование структуры оборудования от линии до агрегата для правильного отнесения затрат, наполнение карточек единиц оборудования 1 класса критичности актуальной информацией).

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ

• Высшее инженерное (механика), среднее техническое образование;
• опыт по ТО и Р технические знания и умение их применять на практике;
• крепкие технические знания механической части технологического оборудования;
• знание системы ТО и Р; методов контроля состояния оборудования;
• умение читать чертежи, понимать конструкторскую документацию, умение делать эскизы деталей;
• коммуникабельность; самообучаемость;
• способность работы с большим объемом данных;
• знание пакета MS office (Word, XL), KOMPAS.

ДЛЯ ВАС

• оплата труда – 120 000 рублей ежемесячно, на руки, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• график работы с понедельника по пятницу с 7:00 до 16:00;
• режим работы: офис; комфортное рабочее место после ремонта со всем необходимым техническим оснащением, в офисе действует официально-деловой дресс-код;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем – компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;
• обучение за счет компании.