Менеджер по закупкам (в архиве)

06 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "SLK Cement"

Здравствуйте!

Мы ищем МЕНЕДЖЕРА ПО ЗАКУПКАМ с навыками работы в области закупочной деятельности. Обработка заявок по группе производственных закупок, в сфере ТМЦ и услуг, проведение тендеров, заключение договоров, коммуникация с контрагентами — ключ к успеху в работе нашей команды. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду ротации.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• бесперебойное и своевременное обеспечение необходимыми материальными ресурсами/услугами/работами производства, заключение и сопровождение договоров поставки/оказание услуг/выполнение работ, организация и участие в тендерных процедурах, обеспечение надлежащего документооборота с контрагентами;
• организация локальных тендеров в соответствии с тендерной процедурой для обеспечения ежедневных нужд филиала, подготовка к заключению договора;
• обязательное проведение переговоров с поставщиками и подрядчиками по каждой сделке на предмет получения максимально выгодных условий.

ПОДЧИНЕНИЕ

руководителю группы производственных закупок департамента операционных закупок ООО «СЛК Цемент».

МЕСТО РАБОТЫ

г. Сухой Лог, ул. Кунарская, 20, Свердловская область, заводоуправление завода филиала «Сухоложскцемент» ООО «СЛК Цемент».

КОМАНДИРОВКИ

Данная должность предусматривает не продолжительные (не более 3 суток) и не частые, не более 10% от рабочего времени (встречи с потенциальными поставщиками/подрядчиками, посещение площадок филиалов (Коркино, Омск)

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Длительность испытательного срока на данной позиции – три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задач по ККВР, поставленных непосредственным руководителем:

• изучить основные закупочные процессы, регламенты, инструкции.
  Качество: Знание тендерной процедуры, кредитной политики, политики подписания, политики по закупкам, процедуры аккредитации и квалификации подрядчиков.
  Количество: Успешное прохождение теста на знание основных закупочных процессов, регламентных документов.
  Время: в течение 3-х месяцев после трудоустройства.
  Ресурсы: собственное время;
• управление подрядчиками.
  Качество: Проведены тендеры, заключены договоры.
  Количество: 2 новых подрядчика на проведение ЭМР и/или работ по монтажу/обслуживанию вентиляции.
  Время: в течение 3-х месяцев после трудоустройства.
  Ресурсы: собственное время, кросс-функциональное взаимодействие со службой технического сервиса и ремонтной службой, рабочие встречи с потенциальными подрядчиками.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• высшее образование (финансовое/экономическое/юридическое/техническое);
• опыт работы в коммерческих департаментах (закупки, снабжение, продажи), работы с договорами и управлением запасами;
• уверенный пользователь MS Office; желательно знание SAP, Directum;
• грамотная устная и письменная речь и крепкие коммуникативные навыки;
• стрессоустойчивость и способность одновременной работы с несколькими задачами;
• высокий уровень клиентоориентированности (работа с внутренними заказчиками);
• коммуникабельность (способность вести переговоры, слушать и анализировать полученную информацию);
• логическое мышление, умение работать в команде.

ДЛЯ ВАС

• достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• обучение за счет компании.