Электромонтер (с.Грязновское)

от 70 000 руб.

Птицефабрика Рефтинская

Город:

Асбест

Занятость:

Полная занятость

Компания "Птицефабрика Рефтинская"

ОАО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.

На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!

Приглашаем присоединиться к нашей команде Электромонтера. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности:

ППР корпусов;
Ремонтно-восстановительные работы двигателей;
Контроль за параметрами микроклимата.

Условия:

Работа в с. Грязновское.

Требования:

Умение читать и понимать электрические схемы и документацию;
Знание принципов работы электрооборудования и автоматизированных систем;
Навыки работы с измерительными приборами и инструментами;
Ответственность и внимательность к деталям;
Способность работать в команде и самостоятельно;
Высокая степень организованности и умение работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

Работа в крупной Группе компаний;
Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
Гибкие графики работы, возможность совмещения;
Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г.Асбест, п. Малышева, пгт. Рефтинский, с. Грязновское;
Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
Обучение и повышение квалификации на предприятии;
Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
Кабинет физ. Процедур;
Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году.
Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»
Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
Работа в дружном коллективе;
Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).